Actividad 7: Instrumentos de evaluación

Una vez desarrollados los contenidos y las actividades de tu diseño instruccional, es momento de diseñar los instrumentos de evaluación que aplicarás para monitorear el avance de tu grupo.

Cuando se trabaja de manera directa con el grupo en la impartición del curso, es importante ir verificando el aprovechamiento de cada participante y la efectividad de las actividades que se están aplicando. ¿Cómo hacer esto? A través de la evaluación.

El objetivo de evaluar es obtener información acerca del proceso que permita tomar decisiones para mejorar la instrucción. Es muy importante destacar que evaluar no es lo mismo que calificar, en la evaluación se emplea datos cualitativos y cuantitativos para hacer el análisis. En capacitación será importante tener información acerca de cuatro aspectos: 1) qué sabe el participante, 2) cuál es su nivel de satisfacción sobre el curso, 3) qué aprendizajes aplica en el trabajo y 4) cuál es el impacto que el curso tuvo en la organización.

En este tema, revisaremos lo qué es la evaluación, los niveles en que se realiza y finalmente cómo elaborar instrumentos de evaluación. Te invito a revisar tu manual, observar la presentación y los ejemplos, aun vez concluido esta etapa, podrás enfocarte en establecer tus procesos de evaluación y los instrumentos que emplearás.

Objetivo de la actividad:
Determinar los momentos de evaluación y diseñar los instrumentos a emplear en el curso.

Periodo de aplicación:
Del 16 al 29 de mayo de 2011.

Porcentaje de Evaluación:
10% del 60% correspondiente al diseño del curso.

Entrega:
Correo electrónico: imelda.fajardo@creactivate.com.mx, el día 29 de mayo de 2011.

Descripción:
1.Observa y toma las notas necesarias del tutorial Evaluación (que se encuentra en sus CD, si alguien requiere los slide que me indique y se lo envío).
2.Revisa el tema Evaluación en capacitación: aprendizaje y reacción del Manual del curso, de la página 70 a la 77.
3.Diseña tu guía puedes usar el programa que te sea más cómodo de emplear Word o Excel.

Rúbrica de evaluación
Se presentan evaluación inicial, continua y final, además de formato de evaluación de reacción 8%
Puntualidad en la entrega 1%
Orden y buena presentación 1%
Total de la actividad 10%